福利厚生・制度
働きやすい環境づくり
働きやすい
環境づくり
サンベルクスは「健康経営優良法人」に認定されています。
社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、
活き活きと働ける職場環境を整備し、
社員とそのご家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。
地域のお客様にも、
食を通じて心身の健康づくりをサポートし、
豊かな暮らしを提供いたします。
定期健康診断100%受診
月1回、全店の店長が参加する「安全衛生委員会」の中で、健康診断の意義や必要性について啓発しています。同時に社内報や掲示物も活用して情報発信することで、従業員1人1人の健康意識向上を促し、自発的な受診に繋がるよう取り組みます。
定期健康診断結果の活用
健康診断・ストレスチェック・産業医巡回を一元で管理し、健康面で不安要素のある従業員へ二次面談を実施。医療機関とも連携して継続的にサポートします。
健康づくりへの取組み
従業員のヘルスリテラシー向上を目指し、「食生活の改善」「運動機会の増進」「受動喫煙対策」に向けた具体的な施策を実施します。
「食」を通じた健康づくり
当社は、食を通じて地域のお客様の暮らしを豊かにしようと取り組んできました。従業員の「食」へも目を向け、栄養バランスのとれた食事の推奨を進めます。
「運動」を通じた健康づくり
当社は、実業団駅伝チームおよびスポーツクラブ事業を立ち上げており、従来よりスポーツ活動を推進してきました。このノウハウを活かし、スーパーマーケットに従事する従業員に対しても日常的な運動推進の具体的な施策を実施します。
「禁煙」への取組み
オンライン卒煙プログラム等のポスター掲示および産業医による禁煙講話の開催により従業員の自発的な禁煙を促します。各店舗バックヤードに喫煙ルームを設けて完全な分煙を図り、非喫煙者の受動喫煙を防止します。
「心の健康」への取組み
従業員のストレスチェック受診率100%を目指します。ストレスチェックの結果を活用し高いストレスを抱える従業員へ産業医面談や医療機関紹介を勧め、メンタルヘルスの窓口へ繋げます。またライフワークバランス充実を目指し連続夏季休暇の取得を推進します。
福利厚生
昇給 年1回（4月）
昇給は年に一度4月に査定に基づき実施されます。
賞与 年3回
※決算一時金含む
年に3回（7月・12月・2月）賞与が支給されます。
※業績により、人時生産性手当・マネジメント手当支給
休日休暇 月間9-10日 年間休日120日以上
月間休日は9～10日間、年間休日115日＋有給休暇5日以上※2027年3月より適用
※一般担当者
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険を完備しています。
サンベルクスユニオン（労働組合）
サンベルクスユニオンという労働組合に加入。
共済会（慶弔見舞金制度）
従業員に対するお祝い金やお見舞金・香典を支給する制度です。
特別休暇
結婚・配偶者出産・忌引きなど、特別休暇を取得することが可能です。
退職金制度有
勤続3年以上の方が退職する際は規定に基づき退職金支払い。
健康診断 無料受診
定期健康診断を無料で受診いただけます。
インフルエンザ予防接種費用一部負担
インフルエンザの予防接種にかかる費用を規定に基づき一部負担いたします。
諸手当
時間外手当
所定の時間外に行われた労働に対し、規定に基づき時間外手当を支給します。
通勤交通費手当（規定あり）
通勤にかかる交通費を規定に基づき支給いたします。
住宅補助手当（規定あり）
30歳までの社員を対象に、規定に基づき住宅補助手当が支給されます。
引越し費用手当（規定あり）
引越業者を利用した引越費用について、上限10万円までを1回限り支給します。
