組織開発部
職務数：15
コーポ職
経営戦略に基づいて、会社全体の組織設計や人材配置を見直し、あるべき体制を構築します。適性検査やキャリア申告書などを用いて、次世代リーダーの発掘と育成を行っています。
主な仕事内容
サンベルクスの長期戦略に基づき、あるべき組織構造を設計・検証します。新設すべきポジションの洗い出し、適任人材の社内発掘、人材の育成プロセス設計などを行い、事業成長に必要な組織をかたちにしていきます。
この部署の魅力
サンベルクスという会社の経営・成長戦略の根幹に携わることができ、自社の未来を自ら設計していけるのが魅力です。経営に近い目線で組織づくりを考え、影響範囲の大きな仕事に挑戦できます。
対応する業務
組織分業
人材発掘
選抜教育
スカウト
労働環境
社内広報
経営企画部
職務数：14
コーポ職
経営戦略の立案や事業計画の推進を担い、グループ全体の成長をけん引します。M&Aや社内制度の企画、新規事業の検討など、会社の未来を描く中枢部門です。
主な仕事内容
中期経営計画の策定や業績管理、経営指標の分析、株主対応、構造改革の推進など、経営判断を支える多様な業務を行います。ROA向上や生産性向上のための全社的な構造改革プロジェクトも推進します。
この部署の魅力
全社横断の視点で経営に深く携われるのが魅力です。経営判断に必要な数字や現場の情報を分析し、意思決定の質を高める役割に挑戦できます。
対応する業務
経営戦略
予算管理
社内会議
管理会計
TPM準備
財務部
職務数：7
コーポ職
資金調達や投資評価、銀行対応など、財務戦略を通じて健全な経営基盤を支えます。ROAや資本コストなどの指標を用い、経営判断をサポートしています。
主な仕事内容
資金繰りや銀行融資、外貨調達、資産運用、M&Aの交渉など（削除）、企業の成長に直結する重要な財務戦略を担います。経営陣と連携し、会社の資金の最適な運用や投資判断を支える役割を担います。
この部署の魅力
経営判断の根幹に関わる業務に携われるため、会社全体を俯瞰した視点が養えます。金融や投資に関する高い専門性が求められ、挑戦的な環境でスキルを磨くことができます。
対応する業務
資金管理
資金調達
投資
内部監査部
職務数：9
コーポ職
社内業務が適正に運用されているかをチェックし、法律や社内ルール・基準に基づいた適正な運営・管理が行われているかの監査を行います。ガバナンス強化とリスク管理の要です。
主な仕事内容
業務監査・労務監査・税務監査などを通じて、法令順守やリスクマネジメントを担います。隠れたリスクや問題点を早期に発見することで健全な経営を支えます。
この部署の魅力
経営の健全性を保つための要となる部門で、全社的な視点から課題を発見・解決できます。経営層との距離も近く、業務を通じて高い分析力や提案力が養われます。
対応する業務
業務監査
会計監査
