人事部

人事制度や評価制度の設計・運用、労務管理、勤怠管理、給与計算など、従業員の働きやすさを支える仕組みづくりを担います。就業規則の整備や安全衛生対応なども含まれます。

従業員一人ひとりの働く環境を整える役割を担い、会社の「人」を支えるやりがいがあります。制度企画などに携わることで、戦略人事としての経験が積めます。

• 人事制度

• 評価制度

• 雇用管理

• 就業管理

• 人事異動

• 労務環境

• 外国人採用

採用部

新卒・中途採用における戦略立案から、求人媒体選定、説明会・面接対応、内定後フォローまで一貫して担当します。社内紹介制度やスカウト採用など多様な手法で採用活動を実施します。

会社の未来を創る人材との出会いをプロデュースできる部門です。採用マーケティングや母集団形成など、戦略的な視点で採用活動に挑戦できる環境が整っています。

• 新卒採用

• 第二新卒採用

• 中途採用

• PF採用

• 外国人採用

• 情報管理

教育部

新人・若手・中堅・管理職それぞれに応じた研修の企画・運営を行います。研修テキストの作成や、外部講師の選定、研修効果の測定など、人材育成全般を担当します。

全社的な人材の成長を支える部門として、教育を通じた企業文化の醸成に寄与できます。人の成長を実感しながら、自身も教育設計やファシリテーションのスキルを磨けます。

経理部

日々の仕訳入力、決算対応、法人税申告などの会計業務全般に加え、グループ会社の決算や金融機関への開示対応、税務調査の対応も担当します。

企業経営の実態を数値で把握でき、財務諸表や会計情報を通じて全体像を理解する力が身につきます。会計知識だけでなく、経営判断の感覚も磨かれます。

• 出納業務

• 申告義務

• 税務調査

• 決済業務

• 経費管理

総務部

契約書管理、社内稟議、株主総会の運営、社長秘書対応、施設管理、名刺・制服・備品発注など、会社運営に必要な多様な業務を担当します。

「縁の下の力持ち」として、社員全員の働きやすさを支える役割を担います。業務範囲が広く、法務・庶務・渉外など幅広い知識と調整力が求められるため、成長の機会が豊富です。

• 法務

• 秘書

• 会社行事

• 規程管理

• 資産管理

• 社外広報

• 関連企業

• 渉外

• 庶務

情報システム部

業務システムの導入・運用、社内インフラの整備、IT資産管理、セキュリティ対策、基幹システムの保守・改善など、IT面から全社業務を支えます。

社内のあらゆる業務に関わることで、会社全体を俯瞰した視点を持ちながら課題解決に取り組めます。DX推進の中心を担い、自社開発にも挑戦できる環境があります。

• 基幹システム

• 生鮮発注

• 分析システム

• 人事システム

• 会計システム

• 決済システム

• 資産管理

• IT改善

• ネットワーク

• 社内教育

• 物流システム

仕入管理部

仕入伝票集計業務、取引先との仕入についての契約・条件の管理、取引先からの請求書照合と支払準備を行います。納品されている商品に対して適切な金額が請求されているか管理し、商品部や店舗の正確な営業数値コントロールを支えています。

会社の成長と共に店舗数、取引先数が増えていく中、より効率よく正確に仕入金額を管理する仕組みを構築し、運用していくことで商品部、店舗業務が円滑になり、最終的には魅力ある商品の供給や価格へ還元できることです。

• 仕入れデータ

• 棚卸処理

• 支払い管理

• 買掛審査